| La loi garantit votre droit d’association

Partout au Canada, les travailleurs ont le droit légal de se syndiquer, de recruter des membres, de soutenir un syndicat et de participer à des activités syndicales.

Vous trouverez ci-dessous une liste de vos droits légaux. Nous vous invitons à y jeter un coup d’œil. Si vous avez raison de croire que vos droits ont été enfreints, rendez-vous sur notre page Pour nous joindre ou envoyez un courriel à votre représentant local.

| Ce que votre employeur peut et ne peut pas faire

Dans la plupart des cas, vous pouvez vous attendre à ce que votre employeur s’oppose aux activités de recrutement ou à la syndicalisation de ses travailleurs. C’est normal. C’est en développant le syndicat et votre équipe que vous réussirez à surmonter les obstacles que l’employeur mettra sur votre chemin. Pendant que vous bâtissez votre organisation, prenez pour acquis que votre superviseur enfreindra la loi. Avertissez vos collègues de travail que plusieurs des infractions énumérées ci-dessous risquent d’être commises. Les partisans du syndicat doivent prendre note de toutes les activités douteuses de l’entreprise et en faire immédiatement part à leur représentant des Teamsters. L’employeur essaiera de vous intimider en menaçant de fermer ses portes ou de déménager ses installations. Il pourrait partir à la recherche des responsables. Le cas échéant, faites-le nous savoir et nous y verrons immédiatement!

| Ce que les dirigeants de Challenger feront probablement

	Assister à une assemblée syndicale, se garer de l’autre côté de la rue de l’endroit où se tient une rencontre ou mener toute activité d’infiltration laissant entendre aux travailleurs qu’ils sont sous surveillance afin de déterminer lesquels participent au syndicat;
	Menacer les travailleurs de congédier ou de sanctionner ceux qui s’engagent dans des activités syndicales ou encore suspendre, congédier ou sanctionner tout travailleur ayant participé à une activité syndicale;
	Accorder aux travailleurs des augmentations de salaire, des concessions particulières ou des avantages pour tenter de garder le syndicat à l’écart;
	Poser des questions aux travailleurs sur les affaires ou les assemblées du syndicat, entre autres;
	Demander aux travailleurs d’exprimer leur opinion sur le syndicat ou un représentant syndical;
	Demander aux travailleurs s’ils comptent voter ou s’ils voteront en faveur du syndicat;
	Menacer les travailleurs de représailles s’ils prennent part à des activités syndicales (par exemple, menacer de déménager l’usine ou de fermer l’entreprise, de suspendre les opérations ou de réduire les avantages sociaux);
	Promettre des avantages aux travailleurs s’ils rejettent le syndicat;
	Annoncer que l’entreprise refuse de traiter avec le syndicat;
	Demander aux travailleurs s’ils sont syndiqués ou non ou s’ils ont signé une carte d’adhésion syndicale;
	Durant une entrevue d’embauche, interroger un candidat sur son affiliation à une organisation syndicale ou ses opinions sur le syndicalisme;
	Intentionnellement faire équipe avec des travailleurs non syndiqués et les tenir à l’écart de ceux qui appuient le syndicat;
	Muter des travailleurs en fonction de leurs affiliations ou activités syndicales;
	Par la nature des affectations, créer des conditions propices à se débarrasser de certains travailleurs sur la base de leurs activités syndicales;
	Refuser d’accorder un avantage ou une augmentation de salaire déjà consenti(e) en raison de la participation à une activité syndicale;
	Déroger de la politique en place dans l’entreprise aux fins de se débarrasser d’un travailleur favorable à la syndicalisation;
	Affirmer que les travailleurs perdront le droit de toucher des primes si le milieu de travail se syndique;
	Affirmer que la syndicalisation forcera l’entreprise à procéder à des mises à pied;
	Promettre aux travailleurs des avancements, des augmentations de salaire ou d’autres avantages s’ils se désaffilient du syndicat ou s’abstiennent d’adhérer au syndicat;
	Faire circuler une pétition ou une circulaire antisyndicale, encourager ses travailleurs à le faire ou participer à une telle initiative de ses travailleurs.