Ça donne quoi, se syndiquer avec les Teamsters?

L’atmosphère s’est beaucoup détériorée au cours des dernières années chez Challenger Transport, c’est la raison pour laquelle plusieurs de vos collègues de travail nous ont contactés pour que nous défendions leurs intérêts.

Voici ce que nous vous proposons :

Éliminer le travail gratuit Personne n’aime travailler gratuitement. Vous devriez être rémunéré lors des échanges (switchs) et lors de l’inspection de votre camion, d’aider aux chargement ou déchargement de votre camion chez un client ou même dans un terminal à attendre une assignation. Ce qui n’est pas le cas à l’heure actuelle. Le syndicat remédiera à ça.
Mettre fin aux coupures salariales arbitraires Challenger a cessé de vous payer lorsque leurs camions ou remorques brisent. Il a aussi cessé de payer les passages aux douanes. Quelles autres compressions salariales allez-vous subir? Vous ne méritez pas que la compagnie continue sans cesse de couper votre salaire afin d'être supposément compétitif.
Forcer les camionneurs à des assignations est injuste Les assignations forcées (forced dispatch) sont l’un des nombreux exemples qui démontrent que votre employeur ne vous respecte pas. Ce n’est pas vrai que tous peuvent aller à NYC.
Reconnaître l’ancienneté pour les assignations Votre employeur a éliminé les routes dédiées ou instauré des routes dédiées « en cachette »? C’est un comportement arbitraire avec lequel plusieurs d’entrevous sont en désaccord.
Jamais plus de harcèlement psychologique Beaucoup de vos collègues ont été témoins ou victimes du harcèlement pratiqué par les dirigeants lors du passage au bureau de sécurité (safety) pour à peu près n’importe quelle raison. Ex : avoir exprimé votre mécontentement, avoir refusé une affectation que vous jugez illogique ou qui viendra détruire votre semaine de salaire, etc. Il est illégal d’asseoir un employé dans un bureau et se mettre a trois dirigeants pour l’intimider. Plusieurs d'entre vous avez reçu en des messages en rafales quand vous annoncez un retard sur la route à cause du trafic, température, etc. Des lois protègent les intérêts des travailleurs dans les cas de harcèlement psychologique et nous allons les faire respecter.
Aucune augmentation de salaires depuis 2004 Assez, c’est assez ! Vous avez droit, vous aussi, de profiter du succès de l’entreprise – pas juste les patrons !
Les brokers ont le droit d’être défendus, eux-aussi Contrairement à ce qu’on vous fait croire, les brokers ont, eux aussi, le droit d’être défendus par un syndicat. Ils ne sont pas des travailleurs de seconde classe. Ils ont aussi droit à l’ancienneté.
Enfin, un régime de retraite Pourquoi n’auriez-vous pas droit, vous aussi, à un régime de retraite ? Le syndicat des Teamsters peut en mettre un sur pied personnalisé à vos besoins.
Un syndicat démocratique Le syndicat, c’est vous. Vous aurez le contrôle absolu de votre unité d’accréditation : vous élirez vos délégués qui prendront vos demandes et les transmettront à table des négociations.
Un partenaire, pas un adversaire À partir du moment où vous serez syndiqué, votre employeur n’aura d’autre choix que de vous traiter en partenaire, pas en adversaire. D’ailleurs notre slogan n’est-il pas PARCOURONS LA DISTANCE ENSEMBLE?